La formule XYZ de Google pour votre CV : méthode et 15 exemples
La formule XYZ est la méthode la plus simple pour transformer une liste de tâches en réalisations qui parlent aux recruteurs : « Accompli X, mesuré par Y, en faisant Z ». Voici d'où elle vient, comment l'appliquer ligne par ligne, et 15 exemples avant / après par métier.
Dans ce guide :
Qu'est-ce que la formule XYZ ?
La formule XYZ est une façon d'écrire chaque réalisation de votre CV : « Accompli [X], mesuré par [Y], en faisant [Z] ». X est le résultat obtenu, Y la mesure qui le prouve, et Z la méthode employée pour y arriver.
Elle a été popularisée par Laszlo Bock, ancien vice-président des ressources humaines de Google (SVP People Operations), dans un article publié sur LinkedIn en 2014 et intitulé « My personal formula for a better resume ». Son conseil : décrire ce que l'on a accompli, pas ce que l'on était censé faire.
À retenir
X = ce que vous avez accompli · Y = le chiffre ou le fait qui le prouve · Z = comment vous l’avez fait.
Pourquoi elle fonctionne auprès des recruteurs et des ATS
Un recruteur parcourt un CV rapidement. Une ligne comme « Gestion des réseaux sociaux » décrit une mission : elle ne dit pas si vous l'avez bien faite. Une ligne construite en XYZ donne en une phrase le résultat, sa preuve et votre façon de travailler.
Le Z a un second intérêt : il contient vos compétences et vos outils (Excel, Salesforce, Lean, SQL…). Ce sont souvent les mots-clés de l'offre, ceux que les logiciels de recrutement (ATS) et les recruteurs recherchent. Une réalisation XYZ bien écrite sert donc à la fois la lecture humaine et la lecture par la machine.
Appliquer la formule en 4 étapes
1. Listez vos missions
Partez de ce que vous faisiez réellement, poste par poste, sans chercher encore à bien écrire.
2. Trouvez le résultat (X)
Pour chaque mission, demandez-vous « et alors ? ». Qu’est-ce qui a changé grâce à vous : une amélioration, un gain, un livrable, un problème résolu ?
3. Trouvez la mesure (Y)
Un chiffre, un pourcentage, un délai, un volume, un budget, un périmètre (nombre de clients, d’utilisateurs, de sites). Il doit être exact et défendable en entretien.
4. Ajoutez le comment (Z)
L’outil, la méthode ou la décision qui a produit le résultat. Si c’est vrai, reprenez le vocabulaire de l’offre visée.
Combien de lignes XYZ ?
Réservez la formule complète aux 2 ou 3 réalisations les plus fortes de chaque expérience. Les autres lignes peuvent rester plus courtes (résultat + mesure).
15 exemples avant / après par métier
Les exemples ci-dessous sont fictifs : ils montrent la transformation, les chiffres sont à remplacer par les vôtres.
Commercial
Avant : « Prospection de nouveaux clients. » → Après : « Signature de 14 nouveaux comptes en 2025 (+30 % de chiffre d’affaires sur le secteur), grâce à une prospection ciblée sur LinkedIn et au téléphone. »
Marketing digital
Avant : « Gestion du blog. » → Après : « Trafic organique du blog doublé en 12 mois, en publiant 40 articles ciblés sur les requêtes de nos clients. »
Data analyst
Avant : « Création de tableaux de bord. » → Après : « Temps de préparation du reporting mensuel réduit de 2 jours à 2 heures, en automatisant les extractions SQL et un tableau de bord Power BI. »
Comptable
Avant : « Clôtures mensuelles. » → Après : « Clôture mensuelle ramenée de 8 à 5 jours ouvrés, en standardisant les rapprochements bancaires sous Excel. »
Contrôleur de gestion
Avant : « Suivi budgétaire. » → Après : « 120 k€ d’écarts budgétaires identifiés sur 12 sites, grâce à une revue mensuelle des coûts avec les responsables opérationnels. »
Chef de projet
Avant : « Pilotage de projets IT. » → Après : « Déploiement d’un nouvel ERP sur 3 sites livré dans les délais et le budget, en coordonnant 15 personnes et un planning partagé sous Jira. »
Développeur
Avant : « Développement de l’application mobile. » → Après : « Temps de chargement de l’application réduit de 40 %, en optimisant les requêtes API et la mise en cache. »
Ressources humaines
Avant : « Recrutement de profils techniques. » → Après : « 25 recrutements techniques menés en 2025 avec un délai moyen de 35 jours, grâce à une grille d’entretien structurée. »
Achats
Avant : « Négociation avec les fournisseurs. » → Après : « 8 % d’économies sur le budget emballages (1,2 M€), en renégociant 5 contrats et en mettant 2 nouveaux fournisseurs en concurrence. »
Logistique
Avant : « Gestion des stocks. » → Après : « Ruptures de stock réduites de moitié en 6 mois, en recalculant les points de commande à partir des prévisions de vente. »
Service client
Avant : « Réponse aux demandes clients. » → Après : « Note de satisfaction client passée de 3,9 à 4,5/5, en créant une base de réponses types partagée par l’équipe. »
Infirmier / infirmière
Avant : « Soins aux patients. » → Après : « Prise en charge quotidienne de 12 patients en chirurgie, et formation de 4 nouveaux collègues au protocole de prévention des chutes. »
Formateur / enseignant
Avant : « Animation de formations. » → Après : « 30 sessions de formation Excel animées pour 250 salariés, avec une note moyenne de 4,7/5, grâce à des exercices tirés de leurs propres fichiers. »
Assistant(e) administratif(ve)
Avant : « Gestion des agendas. » → Après : « Organisation de 60 déplacements et 20 séminaires par an pour 5 dirigeants, sans aucun doublon de réservation, grâce à un agenda partagé centralisé. »
Stage / jeune diplômé
Avant : « Participation à une étude de marché. » → Après : « Étude de marché sur 3 pays menée en 4 mois, basée sur 40 entretiens clients, qui a servi à choisir le premier marché d’export. »
Et si vous n'avez pas de chiffres ?
Beaucoup de postes ne produisent pas de chiffres faciles à citer. La formule reste utile : le Y peut être un fait vérifiable plutôt qu'un pourcentage.
- Un volume : nombre de dossiers, de clients, de patients, de personnes formées
- Une fréquence ou un délai : chaque semaine, en 48 h, avant la date prévue
- Un périmètre : 3 sites, 5 pays, une équipe de 12 personnes
- Une adoption : outil repris par toute l’équipe, procédure validée par la direction
- Une reconnaissance : sélectionné pour, promu après, cité en exemple par
Règle absolue
N’inventez jamais un chiffre. Un recruteur vous demandera comment vous l’avez obtenu : un chiffre que vous ne savez pas expliquer vous coûte plus cher que son absence.
La formule XYZ en français et en anglais
En français, les CV emploient souvent un style nominal : on commence par un nom d'action. En anglais, on commence par un verbe au passé. La logique XYZ reste la même.
En français
« Refonte du parcours d’inscription, réduisant le délai d’activation de 3 jours à 4 heures grâce à l’automatisation des validations. »
En anglais
« Rebuilt the sign-up flow, cutting activation time from 3 days to 4 hours by automating the validation steps. »
Évitez en anglais les tournures calquées sur le français (« Deployment of… », « Creation of… ») : préférez « Deployed… », « Created… ».
Les erreurs à éviter
À faire
- Un seul résultat principal par ligne
- Des chiffres exacts, que vous pouvez expliquer
- Le comment (Z) avec vos vrais outils et méthodes
- Une à deux lignes maximum par réalisation
À éviter
- Empiler trois missions dans une même phrase
- Gonfler ou inventer un chiffre
- Des formules creuses (« force de proposition », « dynamique »)
- Appliquer la formule complète à toutes les lignes, jusqu’à la saturation
Comment Supapply applique la formule XYZ à votre CV
Supapply reformule vos réalisations selon la logique XYZ à partir de ce que contient votre CV, sans rien inventer : si un chiffre n'existe pas, il n'est pas ajouté. Il choisit aussi, pour chaque offre, les réalisations les plus pertinentes et intègre le vocabulaire du poste dans le « comment ».
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Adapter mon CV gratuitementQuestions fréquentes
Qui a inventé la formule XYZ ?
Elle a été popularisée par Laszlo Bock, ancien vice-président des ressources humaines de Google, dans un article publié sur LinkedIn en 2014 : « Accompli X, mesuré par Y, en faisant Z ».
Faut-il appliquer la formule XYZ à toutes les lignes du CV ?
Non. Réservez-la aux 2 ou 3 réalisations les plus fortes de chaque expérience. Les autres lignes peuvent se limiter au résultat et à sa mesure.
Peut-on utiliser la formule XYZ sans chiffres ?
Oui. La mesure (Y) peut être un fait vérifiable : un volume, un délai, un périmètre, une adoption par l’équipe. Il ne faut jamais inventer un chiffre.
La formule XYZ aide-t-elle à passer les ATS ?
Indirectement : la partie « comment » (Z) contient vos compétences et vos outils, souvent les mots-clés de l’offre. La lisibilité du CV par les ATS dépend aussi de sa mise en page (une colonne, pas de tableau).
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